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快懂百科:什么是灵活用工?_从化现代节税平台

类别:公司税务筹划 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:18

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灵活用工

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第一,概述。

灵活用工相当于“灵活就业”,是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是一种非常灵活的就业形式,在人数确定、派遣周期和人才筛选方面。“用人不管人,管人不用人”是一种派遣就业形式。派遣单位招聘管理员工而不使用员工,但用人单位使用员工但不招聘管理员工。从法律关系来看,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位。

目录。

第二,正文。

作为雇主认为:这种雇佣形式,灵活机动,益处多多。这一雇佣形式解决了雇主的制约问题,大大降低了雇主的成本,有利于提高雇主的效益和效率。并能有效地避免因工人不确定而造成的各种风险,雇主何时缺少人,缺少多少人,缺少哪些人,只需按单索取。雇主只需一张支票,其他事情,如工资发放、福利发放、各种保险缴纳等,统统由劳务派遣机构解决,省工、省时、省心。对被派遣的员工来说,雇主可以根据个人表现,迅速发现一些能人,重点培养,或开点小灶,可以把这些劳务人员转化为雇主的长期雇员,实现人力资源使用的可持续发展。

2.劳务派遣机构会认为,作为专门从事劳务中介的第三方,一方面要保护劳动者的切身利益,另一方面要维护企业的权益,最重要的是这个机构要有利可图。派遣机构负责人才信息的搜索、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利付费。人才派遣机构整理、包装、派遣零散的劳动者,将无序变为有序,将无序变为有组织,减少了劳动者外出工作的盲目性,为劳动者提供了便捷、快捷、安全的就业渠道。

3.劳动者也有自己的看法:这种新的就业形式有自己的优势,但也有缺陷,需要改进。比如用人单位为了避免作为用人单位应该承担的相应责任,阻碍劳动者签订无限期的劳动合同,强迫员工以劳务派遣的形式替换身份;有的用人单位将员工分配到新成立的劳务派遣组织,然后由派遣组织重新派遣到原单位的原单位工作,但工资福利待遇与原待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,避免对自己员工的责任;也有很多劳务派遣组织运作不规范,高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至减少拖欠劳务工工工资,不支付社会保险;还有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳务派遣或转让劳动力。

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