对于企业的税务计划，很多人不能采取那种方法，所以现在市场上可靠的地税计划公司很受欢迎。一般企业员工的税收计划有什么办法？让我们一起来看看吧！

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企业员工的税收计划有什么办法？

三种筹划手段。

1.利用年终奖金计划。

用年终奖金单独征收税金的过渡期。

2021年员工年终奖金可以单独征收税金，在工资和年终奖金之间进行合理的调整，有可能减少税金。但是，这种手段在2021年后到期。员工年终奖金如何发放，有三种选择。

①年末奖金全部纳入综合收入，不单独征税。收入显着低的纳税人可以采用。例如，加上年末奖金后，某纳税人的年应税收入还在6万元以下的情况下，年末奖金不单独征收税金就不需要缴纳税金。现在增设了税务特别的附加扣除，应税收入的总额还在上升。

②年终奖金全部单独征收税金。工资收入比较高的纳税人建议。例如，某纳税人月应税收入8万元，税率达到45%的上限，此时年末奖金单独征收税金，税收负担更加节约。

③年末奖金中的一部分金额单独征收税金，一部分金额纳入综合所得征收税金。现在这样操作非常灵活，只要从年末奖金中提出一部分计入当月的报酬即可。报酬最后每年征收税金，结算清算，税金会下降多少。

2.利用公司福利进行计划。

用清算费用的方法制定税收计划是无法审视的。但是，在一些员工的福利方面，可以制定合理的计划。

例如，将员工单独清算的设置费改为统一定制的设置费，将分发给员工的手机定义为只给予使用权。

这样计划后，非货币福利成为企业的正常经营费用。

3.使用员工股票激励方法。

公司的核心中坚层，特别是高收入层的员工，可以给予股票激励，在工资和红利之间适当调整。

*如果某干部的工资足够高(税率达到45%)，企业必须支付10000元以上。通过红利获得这10000元，企业需要支付12500元，另外需要支付4545元企业所得税，共支付17045元。

红利比涨工资合适，公司为高科技企业或享受企业所得税优惠的中小企业，优势更加明显。

另外，企业可以重点关注特殊专家的优惠政策、残疾人的优惠政策、地方税金的返还。有些地方为了吸引优秀的人才，为了吸引企业的注册，公布了企业干部、核心研究开发者、高学历者的税金返还政策。

年终奖金税务计算案例。

(一)单独计算优于综合计算。

(1)单独计算。

案例a:研究开发部王二，2019年每月税前工资20000元(基本工资10000元，工资3000元，业绩工资2800元，加班费2400元，津贴补助1800元)，社会保险合计1050元，公积金500元，2019年12月年终奖金120000元，王二每月特别扣除3500元2019年前未享受年终奖金计算政策。计算王二个税和年终奖金税。

工资税的计算:

应纳税所得额=20000*12-1050*12-500*12-3500*12-60000=11.94万。11.94万根据税率表，属于超过36000元至144000元的部分，税率为10%，扣除率为2520。个人所得税=11.94*1.%-0.252=9420元，个人所得税9420元。

年终奖金单独计算:

关于新政全年一次奖金的计算，政策是全年一次奖金收入除以12个月得到的金额，根据本通知附有的月换算后的综合所得税率表(以下简称月税率表)，确定适用税率和速度计算扣除数，单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次奖金收入×适用税率-速度计算扣除数。本例计算为120000/12=10000元，在月换算后的综合所得税率表(月税率表)中，相应的税率和速度计算扣除为(10%，210)。年终奖金应纳税额=120000*10%-210=11790元。

根据这个计算，2019年王二每月的工资支付税金为9420元，一次年末奖金为11790元，合计王二2019年支付税金为9420+11790=21210元。

企业员工的税收计划有什么办法？我相信读完以上内容后已经知道了。如果还有其他问题，请关注我们。感谢您的阅读！

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