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企业社保入税该如何做出改变?这些情况你应该了解!

类别:税务筹划快讯 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:29

1. 社保是什么?
较为官方的解释,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
在我国,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。
通俗的来说,社保指的是五险,也就是社会保险。社会保险具有强制性,国家法律规定,只要是有公司单位的在职员工,所在单位都必须为其购买社会保险。社会保险包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费,工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不需要缴纳。

 

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2. 社保为什么要入税?
第一,社保实际缴费率不统一,不利于企业之间公平竞争。社保入税的就是规整统一各省市的缴费标准。社保部门没有足够的资源和力量去提升社保征缴效率,造成了社保缴纳普遍存在不规范的情况。
通过“社保入税”,将社保资金的征收主体,从原来的社保部门转移到税务部门,一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞,二是可以透过税务稽查等手段,加大对企业的强制性征收力度。
第二,人口老龄化加剧了社保基金缺口压力。2010年之后,我国度过了“刘易斯拐点”,正式向人口老龄化国家迈进,养老问题也将成为困扰中国经济社会发展的最大潜在挑战,社保入税很大程度上为了缓解社保基金缺口带来的巨大压力,但是对中小型企业来说,负担确实是加重了。

 

 

3. 社保入税,企业如何做出改变?
就受冲击的行业来看,劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中,人工成本占到企业总成本比例较高,通常会达40%甚至更高,“社保转税”的变动,对这类企业的影响不可谓不大。
另一方面,“社保入税”入税后,社会保险费的负担比较重,如果按照真实工资水平缴纳社保的话,很有可能造成不少企业亏损,甚至倒闭。
但是企业必须按照员工实际薪金缴纳社保,否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来,会被税务稽查部门查缉、处罚。
并且,社保入税后一些企业被稽查的现象:
1.发现做低工资总额,补缴过去2年的社保;
2. 比对员工银行流水,补缴该员工加入公司的社保;
3. 虚开发票,恶意的将刑事责任,移送司法机关;
4. 金税三期平台提出警示,发现不合理项,要求企业自查。
法律法规:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有税务筹划的目的关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业可以采取的措施
可以从人工成本优化、用工方式创新角度出发。
依据市场来看,灵活用工才是“王道”,因为广义上的“灵活用工”包括非全日制劳动合同关系、劳务用工、劳务派遣、工作外包、将现有企业拆分,将公司和员工直接的用工关系,换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系,实现企业的用工需求又避开了用工事实等内容,确实降低了企业人力成本,社保更是不在话下,受到了广大中小型企业的青睐。
换句话说:企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到“只管事,不管人”。
企业该如何选择正确的用工方式?
按企业的发展周期来看,初创企业还是使用型外包阶段,并不涉及具体的劳务派遣或岗位外包的需求。中型企业的非基础合同的雇员可以选择劳务派遣或者岗位外包的形式,例如前台、收银、司机等。在上市公司,除了核心岗位需要公司内部人员招聘,非核心岗位会进行统一的岗位外包给人力资源服务公司,这样既节省了公司的用人成本,也可以有效避免劳动者不确定因素的风险。
说白了,灵活用工要根据企业发展不同阶段进行灵活选择,这才是今天汇财道所讲的重点
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