1.与雇佣正式员工相比，灵活就业可以大大节约公司40%的成本，增加营业收入可以达到5%以上。在中国服务业的品牌化和连锁化进程中，会促进灵活就业的比例。对于灵活就业需求最高的服务业来说，人工成本在某种意义上是不可变的，占营业收入的平均比例超过30%。随着人工成本的自然增加，很可能会吞噬越来越多的利润。所以这个时候，公司和企业肯定会改变现在的就业结构，拥有社会供给。另一方面，企业的管理成本占公司企业成本的很大一部分，公司每年投入的管理成本、金钱、精力都很大。公司选择灵活的就业服务平台后，人事管理成本会明显降低，人事管理工作琐碎的事情不再占公司珍贵的发展趋势。

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2.提高效率，降低风险。这种就业形式解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效率和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性造成的各种风险，用人单位什么时候缺人，缺多少人，只需要按单索取。用人单位只需要打开支票，其他事情，如工资支付、福利支付、各种保险支付等。，都由劳务派遣机构处理，省工、省时、省心。对于被派遣的员工，用人单位可以根据个人工作表现快速发现一些有能力的人，最重要的培养，或者开一个小灶，可以把这些劳动者变成用人单位的长期员工，实现人力资源使用的可持续发展观。

3.管理的统一性不能筛选出最合适的人才服务和雇佣关系的灵活性，这也大大提高了公司和企业管理灵活就业人员的难度。此外，佣金计算复杂，结算时间不固定，分配繁琐，容易发生就业纠纷，占用公司大量人力和财务资源。

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