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灵活用工为何兴起?如何实现灵活用工需求?_从化现代节税平台

类别:公司税务筹划 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:34

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灵活的雇佣包括什么?

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灵活的雇佣包括打工和自由职业者、劳务派遣等。

灵活就业与固定全职不同,灵活就业双方不建立正式的全职劳动关系,只是合作关系。企业可以根据企业自身需求的波峰谷灵活按需雇用人才。

这种灵活的模式不需要为员工支付额外的费用,也不需要复杂的退休程序,企业节约成本,灵活的雇佣按效果支付,劳动多,自负损益,充分发挥人才价值。兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入这一类。

那为什么灵活的工会在这个时候兴起呢?

01人员不足。

我国人口走向老龄化的少子化,在这种情况下,劳动者口越来越少,人才从过剩到不足。其次,就业主体年轻越年轻,下一代年轻人越来越追求自由的工作,希望从不变的固定职场解放,这也导致人才不稳定。

02资金不足。

竞争激化,生产能力过剩,企业应考虑如何最大限度地节约成本,在企业三座成本山——房租、原材料、人才中,相对容易变化的是人才,因此如何节约人才配置成为企业关注的话题。

人员不足,资金不足,企业需要节约成本,需要调整使用者模式。从某企业大量雇佣全职,承担大量成本到多企业共享人才,一人服务多企业,发展人才共享经济,也是灵活就业的核心逻辑。

03互联网的快速发展和社会需求。

2012年O2O的发展直接推动了灵活就业的发展,O2O为社会人员提供了灵活的就业岗位,为许多不能全职和喜欢自由的人解决了就业。这种灵活的就业模式被普遍认可,灵活的就业比例提高了。

在2015年大众创业、大众创新的浪潮下,灵活的就业模式再次提高。可以说,灵活就业是一种趋势。从国际形势来看,中国灵活就业的比例仍然很小,有很大的改进空间。未来一定是中国灵活就业发展的黄金时期。

灵活就业的分类。

灵活的就业大致可以是劳动力型的灵活就业和技能型的灵活就业

劳动力型灵活就业以蓝领和大学生市场为对象,主要提供发票、促销、会展、地推等劳动力打工岗位。最近,蓝领、大学生打工市场泡沫破裂,大家放弃烧钱制作流量的模式,着重于适合自己的品种,如会展、地推等,提供在线重度服务,产生健康的现金流。随着服务业的兴起,这个市场有很大的可能性,但这不是唯一的灵活就业市场。

不仅是劳动力型的灵活就业,技能型的灵活就业市场也值得关注。例如,管理咨询、开发、设计、产品、运营、市场营销等技能型职场,有很多自由职业者和空闲时间接打工的人,另一方面的企业也有很多临时项目和外包需求,随着企业经营成本的提高,需求越来越强。

灵活的雇佣似乎是企业的说法,但实际上也是人才的解放,对很多企业来说全职是必要的,但灵活的雇佣为了提供更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活的雇佣进行就业的集团也有更多的福利保障。



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