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衡水灵活用工_从化现代节税平台

类别：公司税务筹划作者：税财神发布时间：2021-06-09 浏览人次：162

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灵活的劳动力平衡对工人的管理有不同的责任。劳务外包中外包单位的直接管理；劳务派遣中，劳动者由用人单位管理。

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对于员工工作能力的不足，可以通过组织有针对性的培训活动，开发其潜能，提高工作能力；还应组织各种情景模拟形式的经理培训。

从而规避他们应该承担的法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。

劳务派遣:是指劳务派遣公司派遣员工到用人单位接受用人单位的管理并为其工作，以满足用人单位各种灵活就业需要的服务。

简化管理程序，减少劳动争议，共担风险责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

灵活的劳动力平衡为了避免关键岗位人才离职后找不到称职人员的企业流失，企业必须有一个可持续的人才战略愿景，并设计自己的继任计划。

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