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弹性就业这一名词并非新近出现_从化现代节税平台

类别:公司税务筹划 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:85

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一般企业一般采用的雇佣方式大致有:正式员工、劳务派遣人员、内职人员、外包人员、临时人员、外职人员。如今,大家庭又多了一员。实际上,弹性就业这一名词并非新近出现。回溯到20世纪70年代,由于全球失业问题日益严重,市场驱动和政府支持,出现了大量灵活就业。

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为企业提供专业的灵活就业服务,有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变化带来的挑战。简单地说,除劳动关系外,其它的雇佣关系都可以统称为弹性雇佣。

弹性就业是指个体与企业及其相关组织之间不建立雇佣关系或劳务关系,组织与个体之间直接建立协作关系。在风险分担和利益共享的基础上,双方建立了平等的商务承包合作关系。比如社工与平台的关系,共享旅游司机与平台的关系。

如今越来越多的企业开始采用灵活就业这一新的就业模式,在数字化浪潮下,灵活就业逐渐成为企业就业的新趋势。蚂蚁,华为,顺丰,沃尔玛,京东等大公司利用弹性就业,临时弹性就业成了大众的新宠儿。据有关数据调查,到2020年,企业的灵活就业人数比例已经达到44.6%,约七成企业已经明确表示将聘用灵活就业人员。所以为什么这些多家企业都开始采取弹性就业?

近几年来,沉重的税收负担、高昂的雇佣成本以及欧美国家经济的低迷,使得一些中小企业经营困难,在这种大背景下,许多企业开始寻求突破,形成弹性雇佣模式。很多企业开始利用灵活就业来降低用工成本,实现税收优化、税收合法、社保合法。

大家都知道,在疫情爆发期间,很多企业虽然停产,但是工资支付却给企业带来了巨大的损失。据悉,西贝集团在全国范围内拥有400多家门店,员工超过2万人,每月支付工资1.5亿人,海底捞取店达550家,员工超过8万人,每天的员工成本约为2029万元。假如大多数员工都是弹性工作呢?公司不需要支付休闲者的工资成本和福利成本(主要是社会保障缴费)。另外,企业可与第三方灵活就业平台合作,节省招聘成本。另外,不需要繁琐的离职手续,也可以节省出勤管理和人力资源管理的费用和时间。

灵活就业对企业有很多好处,合资宝相信,未来将有越来越多的企业尝试灵活就业模式,逐渐爱上它,参与灵活就业的潮流。

当前,灵云财税平台在2019年12月正式上线。以区块链、云计算、大数据等技术为基础,为灵活就业人员建立全过程数字化解决方案。旨在为企业提供创新的知识技能共享服务平台,以及一站式、灵活的用工费用结算、报税服务平台!

通过“企业+平台+用户”的灵活就业模式,有效解决了企业使用成本、税务优化、票据合规等问题,同时也解决了自由职业者不缴税的法律风险问题,实现了合法纳税,同时又核定了税收优惠税率,提高了收入。


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