2020年，新冠肺炎将影响各国的经济发展。国际货币基金组织(IMF)今年4月发布的《世界经济展望》报告显示，今年发达经济体经济将萎缩6.1%，新兴和发展中经济体将萎缩1%，全球失业率将达到一波。在此背景下，灵活就业是一种新型的就业模式，在特殊时期对稳定就业、促进发展发挥了积极作用。

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随着我国GDP在第三产业中的比重越来越大，美国、日本等发达国家逐渐形成了以服务业为主的现代就业模式。数据调查显示，截至2019年底，第一产业从业人员占比25.1%，第二产业从业人员占比27.5%，第三产业从业人员占比47.4%。第三产业从业人员就业率从2015年的42.4%上升到2019年的47.4%，成为吸引从业人员的主要渠道。

灵活就业平台的标准化成为人们关注的焦点。

在《2019年全国人大和全国人大工作报告》中，政府提出要“加大对灵活就业和新型就业形式的支持力度”。我国个人所得税改革也为灵活就业提供了保障条件。自2019年1月1日起，社会保障所得税政策开始实施，许多政府相继实施了“企业职工全部社会保险费统一转入税收征收，参保单位需向税务机关申报”的新政策。

随着2020年7月多家灵活就业平台委托征收资格的终止，以及多省税务局暂停委托征收资格，相关部门对灵活就业平台的监管将越来越严格。

灵活就业使企业能够“取其所需”

在企业中，固定员工的劳动力是定量的，但工作量是可变的，会随着旺季和项目周期而波动。直线的量化和曲线的变量在任何时候都不可能重合。灵活就业的出现可以定量调整变量，使工作量与劳动强度相匹配。

面对人力资源的高成本，灵活就业成为人力资源合理流动和优化配置的必然结果。传统的就业模式将被取代，采用灵活就业模式的企业数量将大幅增加。从商业本质来说，灵活就业确实释放了人和组织的价值。这种模式对企业来说是最直观的，也是降低税收成本的一种方式。在更深层次上，它是劳动关系的结合，使企业和个人的价值最大化，有效地振兴了人力资源市场。

共享就业，解决产业二元问题。

“去年，受新型冠状病毒的影响，很多企业选择兼职来缓解财务压力。如今，中国越来越多的90后在追求自由。他们不想被一家公司束缚。毕业后想从事不同公司的项目，比如直播网，bilibili的upMaster，或者自由职业者。这使得休闲经济对公众更加明显。

在参与者层面，龙头企业和小微企业面临着市场竞争加剧的局面。

根据《2020-2026中国灵活就业行业市场调研及市场发展前景报告》，2018年mainlandChina人力资源服务市场规模为4085亿元，2023年市场规模预计为1.0142万亿元，年均复合增长率为19.9%。2018年灵活就业服务市场592亿，人力服务市场占比14.49%。预计到2023年，灵活就业服务将进一步增加到1771亿元，复合年增长率为24.5%，人力服务市场比例预计将增加到17.46%。

在不完善的行业标准和灵活就业的法律法规下，新兴企业和跨境企业的不断进入会对行业秩序产生一定的影响。一方面，低价竞争和服务产品同质化；另一方面，非法经营会破坏灵活就业行业的生态。灵活就业服务机构之间的竞争日益加剧，机遇与挑战并存。

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