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让你重新认识什么是灵活用工

类别:税收筹划案例 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:95

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2019年开始,灵活用工悄然兴起,而随着新冠疫情的突然爆发,灵活用工在用工市场加速火爆起来,那么到底什么是真正的“灵活用工”?灵活用工需要满足什么条件呢?又有哪些优势呢?

你以为的灵活用工≠真正的灵活用工


很多企业业主与劳动者都对灵活用工有一定的误解,有的认为灵活用工就是小时工、有的认为灵活用工就是劳务派遣或者人力外包,还有的把灵活用工与灵活支付划了等号,其实这都是错误。


首先,灵活用工并非“小时工”。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时,这种用工方式,不属于“灵活用工”的大概念。相应地,利用业余时间为企业提供各类技能服务的“兼职工”也不属于灵活用工概念。企业直接使用“小时工”或者“兼职工”比较灵活,属于灵活的劳动关系,但无法实现“灵活用工”的价值。


其次,灵活用工”并不是“劳务派遣”或“人力外包”。“劳务派遣”和“人力外包”是从事人力资源服务的企业与用工企业的一种合作,由人力资源服务企业将与本企业形成劳动关系的劳动者派遣到用工企业,按照用工企业要求从事劳动,这两种用工形式主要解决用工企业不与劳动者之间形成劳动关系的问题,并不属于“灵活用工”范畴。


再次,灵活用工与灵活支付、弹性用工大相径庭。弹性用工一般指工作时间比较弹性化,比如三天工作制,四天工作制,或者每天自主工作6小时或8小时等,这种用工属于工种或岗位不同,而采用的不同考勤方式;灵活支付则是一种支付方式,而“灵活用工”是一种用工方式,虽然在灵活用工模式下可能采取灵活支付的薪酬支付方式,但是两者之间存在本质差异。


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