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企业高管如何进行纳税筹划

类别:税收筹划案例 作者:税财神发布时间:2021-06-09 浏览人次:25

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大企业的高管收入都是很高的,如果按照正常的进行工资发放,那是需要缴纳不少的税的,那么企业该如何进行纳税筹划,才能在合理合法合规的前提下降税负降低呢?我相信很多的高管都很关心这个问题,现在我们来探讨下。

(一)公司高管人员工资所得的纳税筹划技巧

对于公司高管人员,其收入都很高,许多公司给高级人员每月支付较高的工资,到年终也有较高的年终奖金,针对这种情况,纳税筹划的技巧是把公司高管的一年收入分成两部分:月工资和年终奖,准确划分好月工资和年终奖的比例。要么削减每月的部分工资,加到年终奖;要么削减部分年终奖,分摊到每个月的工资里去。这两种“削峰填谷”的操作要视企业给高管人员工资和年终奖的多少而进行权衡确定。

(二)公司高管股权激励的纳税筹划

1、有关股权激励的涉税政策规定

(1)取得股权激励工具,如股票期权、限制性股票、业绩股票等时的税收政策规定

(2)分红时的税收政策规定

(3)转让股票时的税收政策

2、股权激励的纳税筹划技巧

(1)如果实行权益结算的股权激励计划,则取得股票期权、限制性股票、业绩股票时应正确选择行权的时机。

(2)充分利用6个月的缓冲纳税期限。

(3)应尽量选择境内上市公司的股权激励方案。

(4)获得现金结算股权激励工具,如股票增值权、业绩股票单位以现金支付的股权计划时,公司可以在年终奖的制度中将股票增值权解释成年薪或年终奖金。



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