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2020太不平凡，一场疫情席卷全世界，使得很多企业都面临着生死存亡，这时灵活用工就被企业关注，呈爆发式的增长，作为企业税务筹划的重要手段，那么即将到来的2021年，会有些什么趋势呢？

1.渗透率呈现进一步提升态势

2.人员专业素质有望稳步提高

3.的社会保障体系正在健全

目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣 的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。

4.产业互联网引爆新一轮灵活用工

5.雇佣关系变成合作关系

6.灵活用工从企业可选项变为必选项，甚至是首选项

7.灵活用工由“蓝领”逐渐向“白领”渗透

8.数字化技术深刻改变灵活用工

9.灵活用工体系拓展就业空间

疫情爆发后的特殊环境下，更是进一步催化了数字经济的发展，一大批新业态模式进一步涌现，如在线教育，线上医疗，远程办公等。数字经济所带来的高效和便捷，让越来越多的民众也开始接受数字经济对生活带来的改变。同时，一大批拥有专业技能的教师，医生，设计师，作家编辑，程序员等，也纷纷加入到灵活用工的平台当中，更进一步地拓宽了就业空间，也让更多的人对灵活用工的模式产生更深刻的认知。