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作为全新的商业风口，从事灵活用工相关的平台企业越来越多，但部分伪“灵活用工”平台利用国家税收、地方招商引资优惠政策及委托代征等制度漏洞，大肆骗取、漏逃国家税款。那么，灵活用工平台的“违法”行为有哪些呢？

当前部分企业利用“灵活用工、代发薪资、任务众包”等平台拆分工资逃税问题突出，无真实业务结构场景，利用灵活_上海灵活用工抵税_用工平台对私转账。

对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控_灵活用工个税是劳务还是经营_等多方面。

个人这边，月收入低于10万，整体的税负成本会低很多，这个是从成本的角度进行考虑。对于灵活用工行业的合规性，大家也可想而知，能够获得这种高额，一个月就有10万以上收入的，其实还是比较。

在非金钱福利方面，工作弹性及工作与生活之间的平衡、便利或弹性的上班地点、时间，对企业在人才吸引方面_灵活用工公司名称_具有重要作用。

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