根据小编收集咨询报告显示，2018年中国大陆人力资源服务市场规模为4085亿元，2023年预计市场规模为10142亿元，年平均复合增长率为19.9%。灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人口服务市场规模为14.49%。灵活用工预计24.5%的复合增长率将在2023年进一步增加到1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。

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从数据上讲，灵活就业的趋势在持续增长。因为很多企业都希望建立灵活用工体系，进行税务筹划，降低企业的税负和就业成本。

那么，企业如何利用灵活用工筹划税务呢？

灵活的雇佣者主要是指劳动者和雇佣者签订劳务合同，与传统的劳务合同相比，双方在时间和报酬方面加灵活，雇佣者也不需要向劳动者缴纳社会保障，经营成本下降。

让我举个例子。

假如一个公司有100人的销售团队，年销售收入5个亿，筹划明年销售收入15亿元。那么销售团队至少需要300人。

假设这新增的300人，基本工资为8000元，社保费用为2500元。此外，因为人数的增加，办公场地、办公设备也应该随之增加。因为假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要14.4万元。300人的总共费用为4320万元，其中社保成本费用就为900万元。

公司采用灵活就业的，不是招聘300人，而是合作招聘有经验、有客户、有资源的300人。大家可以根据《合同法》签订加工协议，根据个人完成的业绩，按约定的比例支付合作佣金。这样，企业就不需要承担900万的社会保险成本，同时公司也不需要承担固定工资，企业承担的固定投入减少必然会降低企业的经营风险。

哪些企业需要进行税务筹划？

1、成本发票不足，企业利润虚高面临更多税务风险

2、企业所得税负重，企业利润大幅减少，竞争力逐渐下降；

3、个人所得税过高，税后报酬远低于劳动

4、企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税。

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