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与传统用工模式相比较，灵活用工优势明显。传统的单主体雇佣关系中，固定的工作场所、时间和岗位任务等较为严格，用工成本高，需要强制缴纳五险一金，而工伤

和解雇成本等风险也高。灵活用工是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系等，企业的用工成本、社保成本、员工管理培训成本、用工风险等均可以管理并降低，方便弹性

应对人力资本需求的波峰波谷，更好地应对外部经济环境变化。就业人员也可以根据自己的时间、爱好、专长等选择更合适的岗位。

灵活用工的利好政策

自2019年，中央与地方各个层面开始密集推出促进灵活用工增长的政策与措施，大力推动灵活用工升级发展。

2019年7月31日，国务院常务会议提出加大力度落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

很多地区允许采用灵活多样劳动用工方式，对灵活用工的休息权、劳动关系、社会保险等予以明确规定。指出要维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，同时维护好广

大新业态从业人员的合法权益。提出企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任

务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2020年1月3日，国务院常务会议明确指出要加快服务外包转型升级，推动服务业优结构上水平。1月6日，商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转

型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新

生态。

有些地区明确规定“无雇工的个体工商户、户籍的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称灵活就业人员），年满16周岁且未达到法定退休年龄的，可自愿在注

册地、户籍地或居住证所在地参加养老保险，由个人缴纳养老保险费。省外户籍的灵活就业人员，可在居住证所在地参加养老保险。”并且，统一缴费工资基数核定口径。参保

的灵活就业人员可在平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个档次中自愿选择。

灵活用工的发展前景

根据相关机构评估，2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过16000亿元人民币。

灵活用工前景广阔，选择灵活用工就一定要选择优质的第三方平台，帮助您科学设计灵活用工、灵活就业方案，提供一整套的灵活用工、灵活就业服务！