灵活用工现状分析：

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　　1.互联网技术将买卖者、劳动力和服务直接联系在一起的网上网页和应用平台.促进了大量自由职业者的出生。

　　2.新的服务业态不断涌现：家政、护工、网络主播、快递、电竞、外卖…

　　3.经济下行压力加大，短期用工，兼职用工出现。

　　随着时间的推移，新业态用工人员数量急剧增长，2020年保守估计为36%以上。

　　(一)非全日制工作：以工资形式支付报酬。必须至少缴纳单一的工伤保险。

　　1.《工伤保险条例》第十一条逐步实行省级统筹的工伤保险基金。(异地缴纳工伤保险的法律依据)

　　跨地区、生产流动性较大的行业，可采取相对集中的方式，异地参加统筹地区的工伤保险。国务院社会保险行政部门会同有关行业主管部门制定实施办法。

　　2.通过《劳动部发〔2003〕12号文件》规定：非全时用工需要购买工伤保险。(购买工伤保险的法律基础)。

　　(二)个人承揽的劳务关系：以劳动报酬形式支付工资，开具劳动发票。

　　1.《合同法》第十五章(个人从事工作的法律基础)

　　第二百五十三条承揽人以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

　　(三)个人独资企业灵活运用。

　　按照财政部国家税务总局发布的《关于个人独资和合伙企业投资者征收个人所得税的通知》(财税[2000]91号)

　　尽管《个人社保税管理办法》出台，以及《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》出台，对灵活用工和平台经济的关注，在人力资源制造行业内不断提温，但制造行业内对平台经济与灵活用工的关注并不明朗，如何在平台经济和平台经济的基础上进行设计和开发。

　　一、灵活用工与服务平台劳动力的价值观念剖析。

　　灵活用工的实质是“价格贵、总价格低”的用工方式，但目前下的人力资源外包机构往往以集中获取一些企业的灵活用工需求为导向，忽视了大多数企业只存有某些灵活用工要求的客观事物，而忽视了大多数企业只存有某些灵活用工要求的客观事物。但平台经济的本质是一种必须资产引进与龙头企业相适应的经营模式，关键的一个环节是C端总流量的获取，另外还必须协同招标方公司的公司生产C端的运营模式。

　　二、灵活用工与平台经济法律适用的差异。

　　税务总局【2016】47号文对灵活用工开展了确立的定义，灵活用工是招标方认为的一个专业术语，招标方必须灵活用工，而人力资源外包则是灵活用工，因此在第三方角度下灵活用工，而人力资源外包则是灵活用工服务项目。目前人力资源外包机构的不足之处在于，按照灵活用工方式，仅仅通过居间方的真实身份获取中介公司盈利，而没有考虑如何以灵活用工的方式为“人”获取盈利。就平台经济而言，《电子商务法》分别与国办发【2019】38号文件分别就商务接待个人行为和用工方式进行了网络舆论监督。

　　三、灵活用工与平台经济应用领域的差异。

　　灵活用工标底即即期雇佣与全日制劳动力教育相结合，劳动力方式存在两个逻辑，一是公司根据劳动派遣方法间接用工，二是根据劳动派遣适用非日制劳动力，本质是选择外派与业务外包经营模式。以运营模式和组织结构为平台经济，帮助客户建立新的运营模式是人力资源外包机构的关键突破口。

　　四、灵活用工“泛平台化”对社税自然环境的控制。

　　灵活用工方式下的服务平台建设，关键目地是建立面向客户的服务项目员工的管理系统，由于灵活用工是价格贵，价格低的劳动力方式，技术性要求是根据管理方法与成本费，搭建服务平台完成对客户提供服务的管理体系，但仍存在个人社保与个人所得税的提高，技术要求是根据管理方法与成本费，搭建服务平台来实现盈利。

　　五、灵活用工服务项目合适什么“遗传基因”的人力资源机构

　　下列四类人力资源外机构具备进行灵活用工服务项目的概率：

　　1、对于某种技术专业职位优秀人才招收、学习培训、职业发展打造出、配制的人力资源外机构;

　　2、具备行业细分行业的人力资源外机构;

　　3、有着泛类很多C端資源的人力资源外机构，例如招骋类网址;

　　4、有着某种标识群体方式的人力资源外机构，例如以转业军人为C端資源的人力资源机构。