灵活用工本身就是一种模式，人在此模式下可被称为“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”，也是一种税收筹措方式。灵活用工指的是全职劳动者以外的四种形态：它包括以非全日制用工为代表的时间灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式的灵活性、以业务外包为代表的服务形态上的灵活性、以平台用工为代表的灵活用工形式。

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实际操作中，灵活用工平台是指企业和个人之间的机构，公司通过平台发放工资，平台核定个人所得税，每个在平台注册的员工都被视作个体工商户，将企业列支成本。

社保入税、二胎政策、入职初期、人口老龄化趋势这一系列市场背景的变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析和解读，我们可以看到，这些变化对用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。

分散的自由职业者可以在灵活用工平台上工作，并获得报酬，这对很大一部分职业者来说，利用业余时间为自己赚取额外收入。

社保入税：节省工作成本，减少正规员工的数量，采用退休返聘、实习等用工方式，服务外包模式可以解决大部分工厂职工失业问题。

二胎政策：怀孕期间的女性可以在家线上工作，或弹性工作，打发时间，赚到钱，全职妈妈可以赚到一定收入，同时不影响育儿，建立交际圈。

人口老龄化：面对未来社会老龄化、退休者大量增加的现状，让老龄工作者能够不断地为下一代传递经验和知识储备。

越来越多的大学生走进职场，第一步就是通过员工外包等比较灵活的就业方式，许多企业为了吸引更多的应届毕业生，把“弹性工作制”作为一种福利，让公司注入更多的新鲜血液。

灵活用工，是指客户将某些重复的、非核心的岗位或功能外包，换言之，就是企业将一项任务或职能的执行或服务内容转交给第三方。

利用外包方式，公司将这些业务交给服务人员来处理和执行非核心功能、短期项目和临时需求。公司可在各类办公室的初级职能岗位、项目中的辅助岗位、短期替代岗位上采用灵活用工服务产品，帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养和提升。

对企业而言，通过外包日常繁杂、重复性的事务处理工作，可以减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担；对企业HR而言，灵活用工能更好地人岗匹配，储备服务人选，为企业员工提供更好的就业机会，为其提供更多的稳定就业岗位。

为了减少企业用工风险，灵活用工可以通过建立员工缓冲机制，筛选优秀人才或解决人员编制问题，通过雇主风险与成本的承担，处理与用工相关的事务，同时也能增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。

灵活用工，是一种新型就业方式。公司、个人是两大核心要素驱动。对企业而言，在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，转移就业风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个体而言，新生代员工更多地在工作中追求自我价值的实现，共享经济时代也给个人带来了更多自由选择工作的权利。

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