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灵活用工平台合法合规吗

类别:公司税务筹划 作者:税财神发布时间:2021-07-02 浏览人次:21

伴随着社会的发展,尤其是两年疫情的影响,灵活用工一跃成为企业的新宠儿。灵活用工已经成为一种趋势。阿里、京东、华为、联想等企业纷纷开展共享员工的灵活用工模式,解决了疫情期间待岗人员的就业问题,同时以低成本填补了基本岗位的阶段性空缺。事实上,这种灵活用工模式在中国已经有了先例。与我们生活密切相关的外卖、在线汽车预订等平台一直是灵活用工的熟练玩家。

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灵活用工服务平台在申请委托代理征收时,必须满足《委托代理征收管理办法》的要求,因此也具备代理征收资格。正因为如此大量的服务平台涌入,虽然与当地政府签订了委托代理征收协议,但服务平台自身的市场发展也是重要的决定因素。

《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》,随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高,我国灵活用工市场年复合增长率将维持在25%,预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣公司、雇佣公司和劳动者的权利义务】劳务派遣公司是本法所称的雇佣公司,必须履行雇佣公司对劳动者的义务。劳务派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同,除了必须明确记载本法第十七条规定的事项外,还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等。

在新的经济形态下,灵活用工得到部分政策的支持,在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商务旅游等大量自由就业行业都有不同程度的覆盖和应用。虽然灵活用工方便简单,但真正实施涉及财税、人力、劳动法等专业知识,服务提供商需要具备信息捕捉和政策解读能力,并不是想象中容易。单一的合规性是市场上大多数灵活用工产品需要经受的最严格的考验。

由此可见,灵活用工在中国的应用已经非常普遍。即便如此,许多人仍然对灵活用工感到不安,认为这是一件新鲜事。为了证明灵活用工的合规性,我们尽力发出自己的声音,希望大家能正确看待灵活用工,认识到国家支持和鼓励这种就业形式。

判断灵活用工平台是否合法:

首先,最有力的证明点来自《中华人民共和国劳动合同法》,规定了劳务派遣等各种雇佣形式,从人民代表大会立法的角度承认了这种雇佣以外的雇佣形式。

其次,国务院官网显示,李克强总理在过去一年中,至少提到了三次灵活用工,发布了国办发2019年38号文发改高技2020年1157号文等多项文件,支持灵活用工,平台经济发展;此外,还明确要求取消所有与灵活用工有关的行政事业收费。

判断灵活用工平台是否符合规定:

1.是否有政府授权资格。平台必须具备税务局授权的征税资格,税后平台必须提供申报地税务部门盖章的纳税明细和纳税证明,以确保企业开具的专用票正式合法。

2.资金是否有安全保障。为了保证企业客户资金的安全,各大银行必须对整个过程进行资金安全监管。

3.是否保证四流一体化。整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流四流一体化,保证资金交易流的真实性。

因此,灵活用工本身就是合法的,合规的!一些人认为灵活用工是不合规的,因为市场上一些灵活用工服务机构为了抢占市场,追求利益,故意利用假外包平台向企业开具增值税专用发票,通过拿地方政府退税疯狂套利。在市场的混乱中,让人误以为灵活用工是不合规的,认为灵活用工就是帮助企业逃避社会保障费用,虚构成本逃避税收。

灵活用工也可以分为以下几类:

一、雇佣型。

即以雇佣的方式建立雇佣关系,相应的时间和方式都很灵活,主要是为劳务派遣、业务外包等。

二、劳务型。

劳务型当然是劳务外包,服务形态灵活,如小工程承包等。

三、经营型。

经营是指个体工商户,自主经营,通过商家合作与企业建立用人关系,其实这里属于合同形式,更多的是合作。

灵活用工与传统就业模式的比较。

1.传统用工。

企业与员工签订劳动合同,双方发生问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。企业成本相对较高,负担重(工资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工税金高。

2.灵活用工。

灵活用工是一种新的就业模式。工人与灵活用工平台签订合同,而不是就业企业。因此,对于就业企业来说,企业与灵活用工平台提供的工人之间没有建立劳动关系,所以合规与不合规的说法不成立。另一方面,灵活用工平台会与工人签订正式合规的劳动合同。所以一般来说,灵活用工是合规的。

综上所述,灵活用工模式得到国家认可,合法合规。企业可以根据灵活用工降低成本,个人也可以根据灵活用工提高收入,实现双赢。

 

 

 


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