近年来，随着新经济的发展，各种新的雇佣形式陆续出现，其中灵活用工确实是其中最受欢迎的概念，但是什么是灵活用工，灵活用工和其他雇佣形式有什么不同，但是很少有人说清楚，不相信，看下面的10个问题

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因为以上的劳动关系都是灵活用工，所以广义上灵活用工除了全日制的劳动者以外，其他的劳动关系统称为灵活用工。包括劳务派遣、非全日制劳动者、退休再用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台劳动者等。

灵活的用工平台是合法存在且允许的平台，可以承担企业的灵活用工需求，作为总承包人将任务分配给个人，成为发包-总承包-个人承包的合作模式。在这个过程中，帮助企业代理收据，帮助个人支付税金。

灵活用工的本质。

灵活用工模式的本质是通过分解任务和整合资源实现劳动分工细分化的过程。

灵活用工的特点：

雇佣的多样性；劳动配置灵活；轻过程管理；重结果交付。

灵活用工平台的四大优势：

降低税负，劳务支出转移费用支出，可以扣除进款。

高效节省时间，佣金发行-纳税申报/纳税证明书全过程承担。

合法合规，税务机关统一-接口监督，四流合规，保证合规性。

安全快捷，云资金账户系统管理充值，佣金实时到账。

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