当前，随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展，共享多元经济业态的兴起，相关法律、法规和政策的相继出台，就业形式更加多样化，许多企业的管理和用人方式发生了变化。在就业优先战略背景下，灵活用工成了近两年人力资源领域备受关注的话题，不仅我们熟悉的外卖员、快递员、网红、网约车司机，还有网络写手、互联网开发、会展模特、美妆博主等行业都在使用更为多元的“灵活用工”模式。

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对于企业来说，选择灵活用工究竟会带来什么好处？

在尝试“灵活就业”模式带来的红利之后，越来越多的企业选择这种用工模式，其主要原因是能够解决人力资源配置问题，降低成本。

1、降低成本。

公司在招聘环节外包，降低招聘成本。

弹性就业平台管理员工，避免了招聘和管理难等问题，释放了人力成本，降低了员工管理成本。可以在线完成企业用工信息的发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业的效率。

2、高效率的招聘。

根据实际情况按需用人、随时使用、随时停用，无需复杂的入退流程，提高了企业运营效率。对有季节性和周期性就业需求的企业，需要在短时间内大量内招的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以在线化的方式来快速招募相关候选人。使天才由“为我所用”到“为我用”。

三、管理透明。

全流程自动化，通过大数据、算法等技术，赋予灵活的用工平台，可以保证招聘、培训和岗上管理工作的良好运行，同时实现用工效率最大化。

4、风险的外化。

企业通过新型“用人企业+灵活就业平台+自由职业者”的灵活用工平台，在招聘、选拔、日常管理、福利待遇等方面进行外部化。

5、用灵性激活。

新产业的出现和科技发展的影响，灵活用工打破了地域、岗位等因素限制，用工方式更加灵活。

六、纳税合规化。

根据《大数据控税》，灵活就业收入不再通过个人账户隐瞒收入，利用网上平台直接将日常各项数据作为工资发放和纳税标准的依据。自由职业者的薪酬智能结算完成了个税缴纳，用工企业获得完税证明，保证双方合法权益和履行纳税义务。实现平台业务流、资金流、合同流、发票流四流一致。

随著市场环境的变化，灵活用工已成为趋势。弹性就业平台，通过人才共享、电子签章、税务代缴、一键交税、实时发薪等一系列智能管理，对企业的运行需求进行数据分析与预测，使企业的用工情况更加准确、合理，实现企业的数字化经营、税收管理等一系列智能管理。