一年一度的残保金征收期即将到来，残保金如何申报？有哪些优惠政策？今日，公司宝小编带您一篇阅读残保金政策的文章。

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什么时候征收残疾人就业保障金？

残疾保险按年计算征收，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。用人单位应当按照规定的期限向主管税务机关申报缴纳保障金。征收期的最后一天是法定假日，以假日期满的第二天为征收期的最后一天；征收期间有连续3天以上法定假日的，按假日天数顺延。

在申报残疾保险金之前，如果是安置残疾人就业的企业，需要向当地残联提交相应的残疾人证明材料。值得注意的是，逾期交资料会影响减免优惠，一定要记得提交哦。

划重点！9.30号前记得申报。逾期申报的企业将进入税务风险监控系统，给企业带来不必要的麻烦。

今年，政府大力减税、减费，不仅减免了部分企业的社会保障费，还免除了部分企业的残疾保险费！

国家发展和改革委员会等六部门发布了《关于完善残疾人就业保证金制度，更好地促进残疾人就业的总体规划》(发展和改革价格规定[2019]2015号)，明确从2020年1月1日起，对在职职工30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

新残保金政策的四大变化！

1。

实行分档征收。

残疾保险金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例在1%以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额的50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额的90%征收。

二、二。

小微企业残保金暂免征收。

在职职工总数在30人以下的企业，暂免征收残保金。

3.

明确社会平均工资口径。

残疾人保险费征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4。

按比例合理确定就业形式。

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残在审核残疾人就业人数时应当计入并加强动态监控。

常见的残保金问题。

1。

残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)未按规定安排残疾人就业的资金。

二、二。

用人单位为什么要交保障金？

残疾人是一个需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人是一个社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位按比例履行残疾人就业义务的补偿形式，是用人单位平等履行应有的责任和义务。收费不是目的，而是引导、鼓励和督促用人单位尽可能安排残疾人就业，让有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保护残疾人权益。

3.

保障金的主要用途是什么？

保障金纳入地方一般公共预算，主要用于支持残疾人就业，保障残疾人生活。

4。

残保金的征收范围是什么？

以广东为例，各地政策不同：

本省行政区域内的机关、团体、企事业单位、民办非企业单位(含中央、海外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

五、

用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？

《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄和就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)的人员。

六、

用人单位可以不支付残疾保险金吗？

用人单位因不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或者其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应当向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。申请时，用人单位应提供书面申请报告、重大经济损失证明、审计报告、会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的最长缓缴期限不得超过6个月；减缴金额不得超过一年的保障金应缴金额；已进入破产程序或已办理休业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

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