一、灵活用工到底是什么？

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灵活用工，是指雇员与劳动力企业签订劳动用工合同，而传统式的劳动合同书，彼此在时间、报酬方面更有灵便，另外，劳动力企业无需向员工缴纳社保，运营成本也降低。而灵活用工存在的最大难题是：双方都受到税收损害的约束。对于员工，用人公司获取工资薪金要按照20%预扣预缴税款个人所得税，开票时还需缴纳3%所得税，税赋无疑是高的。对企业而言，由于员工不愿出示税票，缴纳所得税，无法获得合理合法的抵扣凭证，遭遇所得税调增的风险。所以，灵活用工服务平台应该是时有发生的。

灵活用工税收筹划是否合法，灵活用工税收筹划方案是怎样的。下面是一个灵活用工税务筹划的例子：

(1)灵活用工首先分为三方，公司方，委托代征方，本人。三方构成一个整体劳力方，如现在我是一家设计类企业，我的顾客满意设计方案就是大厦、生态公园、室内装修房间等等。作为一个工程设计公司，我负责这个新项目，然后我就会指派员工去干这个日常工作。这是一个传统式的劳力关联，难题也出现在这个层次上，第一这个职工就是我的企业，我要为这一职工缴纳五险一金，而且现在我国针对个人社保的监管问题也出现了，这一问题也出现了，第一这个职工是我企业的人，我要为这一职工缴纳五险一金，而且现在我国对这一职工的社保制度进行监管。大伙儿也知道现在很多企业都不知道，或者交了不少，这就会存在一定的风险性假设在我国查你公司的情况下存在这个问题就会很大的风险。但现在得话劳务方根据走灵活用工，即劳动方接受这一新项目，根据服务平台方给业务外包，并按方与服务平台签订新项目外包协议，本人再去跟服务平台签订新项目承包合同。当这里的劳动力联系发生了变化，最先本人早已成为自由的人，而他只是承担了你的这份工作中的灵活用工，还有实际上我本人只是做了一个自由者，而事实上我只是做了一个自由者而已！

(2)本人个人所得税的扣减问题，首先由本人支付给本人酬劳，根据服务平台派发，这一时期税务局授予的委托代征具有了效果，委托代征是税务局授予给公司的一个资格证书，委托代征是一种有效方式。劳务方支付酬劳，服务平台扣除一定的附加费，给公司开具六个点的增值税专票/普票，公司可减少自身所得税，并可为公司减少所得税，而服务平台则为本人提供完税凭证，并可按此方式缴纳税款，以此为基础，为企业减征税款，为企业减免税。