劳务费在实际经营中经常遇到的一个问题。比如请了培训师来讲课，或者是做了个咨询服务，或者设计师来帮助企业做了一笔业务，在此种情况下，都会涉及到劳务费。它不同于个人所得税的工资薪金，他们和企业没有任何雇佣关系，也没有劳动合同的约束，劳动者和雇主签订了劳动合同，提供独立的工作(如设计、咨询、广告等)，并获得一定的报酬。所以，劳务费税费有其自身的特点。

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1.劳务费纳税。

首先提供劳务报酬，企业要取得发票入账，应由个人委托税务局代开发票。此种情况可能涉及增值税、附加税及劳动报酬个人所得税。

其次这项扣缴任务，现在由企业来承担，企业要对员工进行扣缴。

此外，职工在获得劳务报酬后，需在年底结清的，将工资、稿酬、特许权使用费收入列入，按综合收入结算。

按照劳务报酬的计算，存在着若干问题。

一是预扣预缴环节，税率较高，

甚至最低税率也包括20%的所得税。然而，在结算时，可能与工资合并，税率较低，因此会产生退税。就资金的时间价值而言，可能不划算。

二是我们现在扣缴环节，扣除项目很少。如收入在4000元以下，扣除基本费用800元，超过4000元，按20%扣除。对仅提供劳务报酬的人，扣除可能不完全，但在结算前不能扣除基本的扣除项目。

2.可考虑的方法。

在税收优惠地区设立个人独资并申请核定征收。

核定后无需考虑成本，可开具增值税专用发票进行抵扣。

特别适用于劳务费用的税务规划及节税。

所以，对于劳务费用，个人可根据自己的情况斟酌，经常提供的劳务，可以进行登记。诚然，未来劳务报酬的征收还希望更多地考虑预征环节的税率和扣除问题，降低资金消耗，使征收更加方便。