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灵活用工税务筹划是否违法? _合理避税_找从化现代

类别:税务筹划快讯 作者:税财神发布时间:2021-08-12 浏览人次:4189

灵活用工税收筹划是否违法?这个问题实际上取决于平台本身。灵活用工平台走在企业税收风险/违法边缘,而那些为获得灵活用工平台征收资格的企业打着节税避税的幌子做违法的事情,当然是违法的。但如果灵活用工平台在国家法律下合理运作,那就是合法的。

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灵活用工顺势而出,并非企业无奈,而是企业刚需。可发现:人口老龄化,人力资源由过剩到不足;政策驱动,政府进一步规范劳务派遣市场;二胎政策放开,新一代人的职业偏好;

年轻人追求多样化和自由化,人力资源从稳定到不稳定;企业自身风险、成本和组织灵活性的需求、业务转型和不稳定性的增加、合规性和严格成本的增加表明灵活用工浪潮的到来推动了企业转型的快速发展。

灵活的劳动力平台在2018年开始流行。现在市场上有无数大小灵活的雇佣服务平台。为企业解决中介、个人、代理人佣金结算问题。

灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统就业模式相比,灵活用工更加多样化和灵活。随着时间的推移,企业的就业方式发生了各种变化,人们对灵活用工的理解也不同。

广义上,灵活用工包括劳务派遣、人员外包、兼职、退休再就业、实习等劳动就业,以及招聘短期或临时人员的其他就业方式。

因此,灵活用工的目的是首先解决企业和个人之间结算困难的问题,比如,按月薪5,000计算。就拿上海来说,企业的社会保障缴款大约是员工工资的27%。换言之,对月薪5,000元的员工来说,企业需要支付1,350元。若采用灵活用工方式,则可节约成本。

这样可以大大节约企业成本。从灵活用工平台的初衷出发,旨在为有大量就业和大量结算需求的企业节约成本,为从事灵活用工的企业和自由职业者提供更方便、更自由的平台。



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