网络时代的发展，使大多数传统企业面临着转型这一问题。本篇文章直奔主题，小编和您共同探析税务筹划下企业用工模式转型。相对于其它雇佣属性，基于网络平台开展的灵活用工方式，强化了个体从事生产经营活动的特性。

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通过对各大行业人力资源市场权威数据的分析，目前企业用工转型失败率高达80%。面对千变万化的时代，企业转型不成功，就只能面临淘汰。

比如，曾经家喻户晓的淘宝、京东。目前，各大商家入驻平台，传统的零售模式已经成为沉重的负担，越来越多的企业在转型社交电商，将部分任务外包出去，更大的减轻企业财务结算佣金的负担。

事实上，许多企业深知，企业发展的主要障碍是税收不称职。传统的雇佣方式+避税方式已经不能适应当前的三次金税时代。所以，传统企业的转型，必须首先切入灵活用工筹划结构，优化传统的用工方式，降低企业人力成本，提前进行税务风险控制。灵活用工比传统雇佣关系更多地赋予了企业更多的就业形式和节税策略，社会化的新型灵活用工模式是企业成功的关键因素之一。

资料表明，人们更加强调工作的灵活性。随着互联网的飞速发展，社会化的灵活用工方式逐渐成为企业税务筹划的重要组成部分。很多人已经厌倦了计时和上班的生活，早上九点到五点的生活过于机械化。随着自由职业者的增多，很多年轻人也逐渐认识到，想做更多自己喜欢的事，以此来摆脱以前的专职工作。

与此同时，随着新经济时代的发展，很多企业喜欢临时招聘一些“独立员工”、“自由职业者”来做短期项目。它们和企业的关系不是雇佣关系，而是合作关系。更加能干，注意力更加集中。服务部门如快餐业、零售、物流等，这些行业的人员流动性较大。所以，当企业发展的时候，他们更喜欢这种新型、灵活的雇佣方式，我们称之为社会化灵活用工。

税收筹划下的企业用工模式比传统雇佣模式转变为灵活用工，激发创造力，释放生产力。有助于企业降低员工管理压力、雇佣成本、发票费用、税收和其他操作成本，并为企业未来的发展注入更多的资金。